Руководитель отдела подбора персонала (в Контактный центр)
В архиве с 30 октября 2018
от 120 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Поддерживать и усовершенствовать эффективную систему подбора персонала компании (4 направления: ИТ специалисты, офисный персонал, линейный персонал, внешний бизнес).
Успешный опыт работы в подборе от 3 лет. Знание основных методов подбора и первичной оценки (владение методиками профессионального отбора и...
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Аудит рынка и источников по поиску персонала в колл-центр. Создание и внедрение стратегии поиска сотрудников колл-центра разного уровня...
Опыт руководства отдела массового подбора персонала в сфере телемаркетинга или колл-центре. Опыт управления командой от 10 рекрутеров.
Руководитель отдела массового подбора персонала
от 200 000 ₽Москва, Дмитровская и еще 2
Опыт более 6 лет
Управлением процессом подбора персонала розничной сети. Управление командой массового подбора до 15 человек, обучение и развитие сотрудников. Постановка и оптимизация...
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в розничной сети. Высокая экспертиза в массовом подборе персонала.
Руководитель группы подбора персонала (Digital)
110 000 – 160 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Управление командой от 2-3 человек. Самостоятельное ведение вакансий. Выполнение планов по закрытию вакансий. Еженедельная отчетность.
Опыт работы с вакансиями в Digital -маркетинге ( Account, Project, Media planner, PR-manager и IT ). Результативный опыт работы с командой...
Руководитель отдела подбора в КА
130 000 – 300 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Контролировать выполнение нормативов рекрутерами отдела. Закрывать ТОП позиции. Анализировать план-факт и корректировать работу рекрутеров. Контролировать ведение CRM и IP...
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы на позиции руководителя группы подбора персонала или ведущего менеджера.
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с внештатными сотрудниками: Проведение интервью и подбор ИТ специалистов Аутстаф. Оформление прав доступа в систему новых сотрудников.
Навыки деловой коммуникации. Работа в команде. Оперативность и быстрота реагирования. Системное мышление.
Москва